Spelregels veranderen tijdens de wedstrijd, moet kunnen?
Wie in de rij bij de beenhouwer staat en vlak voor zijn beurt hoort dat de prijs verdubbeld is, noemt dat gewoon oplichting. In de politiek heet hetzelfde manoeuvre een hervorming. Tienduizenden zestigers ontdekken nu dat ze maanden, soms zelfs een jaar langer moeten werken.
De rekening komt pas nu in de bus
125.000 Belgen logden maandag in op MyPension.be. Niet uit nieuwsgierigheid, maar om eindelijk te ontdekken wanneer ze met pensioen zouden kunnen. Voor velen werd het een koude douche.
Waar jarenlang een bepaalde pensioendatum stond, prijkt vandaag plots een veel latere eindmeet. En dat is geen technische fout. Dat is het rechtstreekse gevolg van de hervorming die minister van Pensioenen Jan Jambon door het parlement loodste.
Voor heel wat zestigers verschuift de vervroegde pensioenleeftijd met enkele maanden, maar voor sommigen zelfs met een volledig jaar. Op een moment waarop velen hun leven, hun financiën en hun gezin al hadden afgestemd op een pensioen dat nu simpelweg verder wordt geschoven.
Spelregels aanpassen nadat de wedstrijd begonnen is
In elke sport is het ondenkbaar. Je speelt negentig minuten voetbal en vlak voor het laatste fluitsignaal beslist de scheidsrechter dat de match voortaan 120 minuten duurt.
Toch is dat exact wat de federale regering doet met duizenden werknemers die al veertig jaar of langer bijdragen betalen. Mensen maakten jarenlang keuzes op basis van de geldende pensioenregels. Nu blijkt dat die regels onderweg zijn aangepast.
Van 104 naar 156 dagen
De belangrijkste ingreep zit in een technische aanpassing die voor de gemiddelde Belg nauwelijks te begrijpen is, maar wel enorme gevolgen heeft.
Om een loopbaanjaar nog te laten meetellen voor vervroegd pensioen volstaan voortaan geen 104 gewerkte of gelijkgestelde dagen meer. Dat worden er 156.
Die ogenschijnlijk kleine wijziging zorgt ervoor dat volledige loopbaanjaren plots niet langer volledig meetellen. Zelfs werknemers die altijd voltijds hebben gewerkt, moeten vaak nog twee maanden extra presteren omdat ook hun laatste loopbaanjaar aan de strengere norm moet voldoen.
Voor ambtenaren komt daar nog een tweede opdoffer bovenop. De voordelige verhogingscoëfficiënt waarmee hun loopbaan werd berekend, wordt afgebouwd of verdwijnt, waardoor ook zij langer moeten blijven werken.
Vertrouwen krijg je niet terug met overgangsmaatregelen
De regering wijst erop dat er overgangsmaatregelen bestaan. Wie zestig is, kan maximaal twee jaar extra moeten werken, wie ouder is maximaal één jaar.
Maar voor wie dacht binnen enkele maanden afscheid te nemen van het werk, voelt ook één extra jaar als een mokerslag.
De begroting mag dan misschien wat gezonder worden, het vertrouwen van burgers in de overheid krijgt opnieuw een flinke knauw. Wij onthouden alleen de schaamteloosheid.
(Foto: Didier Lebrun/Photo News)
